Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Rangkui Pangkalpinang

Sartika Dewi Novitri, (NIM. 3022111015) (2025) Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Rangkui Pangkalpinang. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

[thumbnail of HALAMAN DEPAN.pdf] Text
HALAMAN DEPAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (719kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (754kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (374kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (522kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Kinerja Pegawai Negeri Sipil merupakan faktor kunci dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik. Kecamatan Rangkui Pangkalpinang memiliki peran strategis dalam memberikan pelayanan publik secara langsung kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Rangkui Pangkalpinang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 60 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan kerja menunjukkan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, mengindikasikan pentingnya program pengembangan profesional berkelanjutan. Pengembangan karir menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini memberikan wawasan berharga bagi strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja PNS di institusi pemerintah daerah.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja
Subjects: H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisions: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MANAJEMEN > SKRIPSI
Depositing User: Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited: 25 Aug 2025 01:27
Last Modified: 25 Aug 2025 01:27
URI: https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/12154

Actions (login required)

View Item View Item