Pengaruh Work-Life Balance, Konflik Kerja, dan Happiness at Work terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Feony Yatmaristi, (NIM. 3021811086) (2025) Pengaruh Work-Life Balance, Konflik Kerja, dan Happiness at Work terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (778kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, konflik kerja dan happiness at work terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan sampel sebanyak 92 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari work-life balance, konflik kerja dan happiness at work, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life-balance, konflik kerja, dan happines at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Berdasarkan hasil Uji F, nilai F hitung sebesar 113,8 (> f tabel 2,708) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (5%), artinya secara simultan (bersama-sama) variabel work-life balance, konflik kerja, dan happines at work berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi layak diterima dan bisa digunakan dalam penelitian untuk memprediksi variabel-variabel kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Konflik Kerja, Happiness at Work, dan Kinerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MANAJEMEN > SKRIPSI
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	03 Mar 2025 03:28
Last Modified:	03 Mar 2025 03:28
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/10919

Actions (login required)

View Item