Pengaruh kompetensi dan sertifikasi terhadap peningkatan produktivitas kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja kapolsek di lingkungan kerja Polda Kepulauan Bangka Belitung

Abdurrahman Afif, (NIM. 3052311002) (2025) Pengaruh kompetensi dan sertifikasi terhadap peningkatan produktivitas kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja kapolsek di lingkungan kerja Polda Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (899kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai dan sertifikasi terhadap produktivitas kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja di lingkungan kerja Kapolsek Polda Kepulauan Bangka Belitung. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang terdiri dari Kapolsek di wilayah Polda Kepulauan Bangka Belitung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan sertifikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, motivasi kerja berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan sertifikasi terhadap produktivitas kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi melalui pelatihan dan pengalaman kerja, serta kepemilikan sertifikasi profesional, dapat meningkatkan produktivitas kerja secara signifikan. Motivasi kerja juga ditemukan berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja, yang mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kompetensi dan sertifikasi harus dibarengi dengan strategi peningkatan motivasi kerja. Implikasi penelitian ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia di sektor kepolisian, khususnya dalam memahami dinamika antara kompetensi, sertifikasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja. Dengan adanya pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, diharapkan dapat tercipta sistem pengelolaan SDM yang lebih profesional dan adaptif terhadap perubahan tuntutan pekerjaan di sektor kepolisian.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi; Sertifikasi; Motivasi kerja; Produktivitas; Manajemen sumber daya manusia
Subjects:	H Ilmu Sosial > H Ilmu Sosial (Umum)
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	04 Mar 2025 03:58
Last Modified:	04 Mar 2025 03:58
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/10902

Actions (login required)

View Item