Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia hijau dan budaya organisasi hijau terhadap perilaku pro-lingkungan pegawai dengan green value sebagai pemoderasi pada kantor perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Tomi Sah, (NIM. 3052311020) (2025) Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia hijau dan budaya organisasi hijau terhadap perilaku pro-lingkungan pegawai dengan green value sebagai pemoderasi pada kantor perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perilaku pro-lingkungan pegawai menjadi semakin penting di tengah perhatian yang meningkat terhadap isu keberlanjutan, namun masih sering kurang diprioritaskan dalam banyak organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia hijau, diantaranya rekrutmen dan seleksi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, manajemen dan penilaian kinerja hijau, serta reward dan kompensasi hijau terhadap budaya organisasi hijau dan perilaku pro-lingkungan pegawai yang dimoderasi oleh green values. Penelitian ini mengadopsi pendekatan cross-sectional dalam pengumpulan datanya terhadap 172 responden penelitian yang ditentukan melalui metode sampling jenuh melalui kesioner penelitian. Dalam melakukan analisis data, penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) melalui Smart-PLS3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi hijau, pelatihan dan pengambangan hijau, manajemen dan penilaian kinerja hijau, serta reward dan kompensasi hijau berpengaruh langsug secara positif dan signifikan terhadapa budaya organisasi hijau. Budaya organisasi hijau dan green values juga berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap perilaku pro-lingkungan pegawai. Selain itu, budaya organisasi hijau berperan secara signifikan dalam memediasi pengaruh antara rekrutmen dan seleksi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, manajemen dan penilaian kinerja hijau, serta reward dan kompensasi hijau terhadap perilaku pro-lingkungan pegawai. Sementara itu, green values tidak berperan dalam memoderasi pengaruh budaya organisasi hijau terhadap perilaku pro-lingkungan pegawai. Adapun penelitian ini memiliki keterbatasan dalam lingkup objek penelitian yang terbatas pada satu instansi pemerintah, sehingga generalisasi hasil penelitian masih perlu diuji lebih lanjut. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memperkuat budaya hijau dan mengintegrasikan nilai-nilai lingkungan dalam kebijakan SDM untuk mendorong perilaku pro-lingkungan pegawai secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Praktik MSDM hijau; Budaya organisasi hijau; Green value; Perilaku pro-lingkungan pegawai
Subjects:	H Ilmu Sosial > H Ilmu Sosial (Umum)
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	04 Mar 2025 03:56
Last Modified:	04 Mar 2025 03:56
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/10901

Actions (login required)

View Item