Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Balai Pengawas Obat dan Makanan di Pangkalpinang

Nadhia Desvhiana, (NIM. 3022011056) (2025) Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Balai Pengawas Obat dan Makanan di Pangkalpinang. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja Pegawai Negeri Sipil yang belum maksimal karena adanya faktor-faktor seperti kompetensi dan insentif yang mempengaruhi upaya pegawai dalam mencapai kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung kompetensi dan insentif terhadap kinerja dan kepuasan kerja, serta pengaruh tidak langsung kompetensi dan insentif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Balai Pengawas Obat dan Makanan di Pangkalpinang. Variabel bebas dalam penelitian adalah kompetensi dan insentif, variabel terikat yaitu kinerja, dan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Pendekatan penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada seluruh responden terpilih dalam penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah Partial Least Square (SEM-PLS). Analisis ini dibantu dengan program Smart PLS 4.1.0.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Balai Pengawas Obat dan Makanan di Pangkalpinang.
Kata Kunci: Kompetensi, Insentif, Kepuasan Kerja dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MANAJEMEN > SKRIPSI
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	21 Feb 2025 07:42
Last Modified:	21 Feb 2025 07:42
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/10881

Actions (login required)

View Item