Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi dengan budaya kerja sebagai variabel antara pada kementerian agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Nasirudin Kholish, (NIM. 3052221016) (2025) Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi dengan budaya kerja sebagai variabel antara pada kementerian agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (838kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (MSDM) terhadap kinerja organisasi dengan budaya kerja sebagai variabel perantara di Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dan pengumpulan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode stratified random sampling dengan jumlah populasi 1287 dan sampel yang di dapat sebesar 385 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap budaya kerja sebesar 0,756 melalui sistem kerja terorganisir, pembagian tugas berbasis SOP, kebijakan pendukung efisiensi, dan program pelatihan berkelanjutan yang mendorong profesionalisme, disiplin, kolaborasi, dan orientasi pelayanan publik. Namun, MSDM secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi sebesar 0,021, mengingat keterbatasan fleksibilitas yang disebabkan oleh regulasi sentralistik serta pengaruh dominan faktor eksternal seperti teknologi, anggaran, dan infrastruktur. Sebaliknya, budaya kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi melalui penerapan nilai-nilai kejujuran, tanggung jawab, kerja sama, dan profesionalisme, yang menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi, produktivitas, dan inovasi. Selain itu, budaya kerja terbukti menjadi mediator penuh dalam hubungan antara MSDM dan kinerja organisasi sebesar 0,866, di mana MSDM hanya berdampak pada peningkatan kinerja organisasi jika diimplementasikan melalui budaya kerja yang efektif. Temuan ini memberikan rekomendasi penting bagi pengembangan strategi MSDM dan peningkatan budaya kerja untuk mendukung pencapaian kualitas layanan publik yang optimal.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen sumber daya manusia; Budaya kerja; Kinerja organisasi; Kementerian agama
Subjects:	Z Bibliografi. Ilmu Perpustakaan. Sumber Informasi (Umum) > Z719 Libraries (General)
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	03 Mar 2025 06:06
Last Modified:	03 Mar 2025 06:06
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/10766

Actions (login required)

View Item