Motivasi kerja dan pelatihan kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Pangkalpinang serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai

Watiana, (NIM. 3021311115) (2017) Motivasi kerja dan pelatihan kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Pangkalpinang serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (282kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan bahwa pemberian motivasi pada BPBD Kota Pangkalpinang masih kurang, dimana masih ditemukan tugas yang penyelesaiannya mengalami ketidaktepatan waktu dan masih banyak ditemukan pegawai yang menghabiskan waktu dengan bersantai dan mengobrol dengan sesama pegawai. selain itu, pelatihan yang diberikan kepada pegawai masih kurang sehingga hal ini ikut mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang motivasi kerja dan pelatihan kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Pangkalpinang serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 107 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan taknik simple random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari motivasi kerja dan pelatihan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian variabel motivasi kerja diperoleh thitung (2,658) > Ttabel (1,984), Variabel pelatihan kerja thitung (4,446) > Ttabel (1,984). Maka variabel motivasi kerja dan variabel pelatihan kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai, ini berarti H1 dan H2 diterima dan H0 ditolak. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (44,613) > Ftabel (3,08), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, yang berarti H3 diterima dan H0 ditolak. Hasil uji R2 menunjukkan bahwa variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 45,1%, sedangkan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.

Actions (login required)

View Item