Pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kec. Gerunggang Pangkalpinang

Guan, (NIM. 3021211037) (2017) Pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kec. Gerunggang Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (561kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (265kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (240kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Download (910kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkanfenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal seperti yang telah di tetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Gerunggang Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden, sedangkan tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri darilingkungankerjadan sikap kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel independen lingkungan kerja (X1) diperoleh thitung (4,665) >Ttabel (2,037) dan variabel sikap kerja (X2) thitung (3,188) > Ttabel (2,037). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y danvariabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (36,962) > Ftabel (3,33), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (lingkungan kerjadan sikap kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,699 atau 69,9%, yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan sikap kerja, sisanya 30,1% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item