Perlindungan hukum terhadap pekerja yang diputuskan hubungan kerja secara sepihak ditinjau dari UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Tentang Ketenagakerjaan(Studi KasusPada CV. Venus Inti Perkasa Di PangkalPinang)

Rosmini, (NIM. 4011211090) (2016) Perlindungan hukum terhadap pekerja yang diputuskan hubungan kerja secara sepihak ditinjau dari UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Tentang Ketenagakerjaan(Studi KasusPada CV. Venus Inti Perkasa Di PangkalPinang). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[img]
Preview
Text
Halaman Depan.pdf

Download (497kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (189kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (193kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (129kB) | Preview
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (130kB)
[img]
Preview
Text
Lampiran.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja yang diputuskan hubungan kerja secara sepihak bagi pekerja terutama di kota Pangkalpinang ditinjau dari Undang Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris dengan lokasi penelitian di Dinas Ketenagakerjaan Dan CV Venus Inti Perkasa kota Pangkalpinang. Metode pendekatan menggunakan metode pendekatan Deskriptif. Tehnik pengumpulan data yang dipergunakan yaitu teknik wawancara, observasi, dan study kepustakaan. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif dengan cara data lapangan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Dinas Ketenagakerjaan dan CV Venus Inti Perkasa merupakan bentuk perlindungan terhadap pekerja dengan memberikan pesangon kepada pekerja yang di lakukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak, tetapi berdasarkan laporan dari pekerja yang melakukan pelaporan ke Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja bahwa pihak CV tidak memberikan sepenuh nya pesangon kepada pekerja. Perlindungan terhadap pekerja yang dilakukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak harus sepenuhnya diperhatikan baik dari perusahaan maupun dari pihak Dinas Sosial dan Tenaga Kerja agar dapat terjalin nya hubungan yang baik antara sipekerja dengan perusahaan. Bagi perusahaan yang tidak memperlakukan pekerja nya dengan layak dan melakukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak apabila tidak mendapatkan penetapan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan industrial Pengusaha wajib mempekerjakan kembali pekerja tersebut.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Tenaga Kerja, Perlindungan Hukum
Subjects: K Law > K Law (General)
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Hukum > Ilmu Hukum > Konsentrasi Keperdataan
Depositing User: Mrs Neli Maryati
Date Deposited: 23 Jul 2018 01:49
Last Modified: 23 Jul 2018 01:49
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/861

Actions (login required)

View Item View Item