Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan perlindungan Anak, Kependudukan Pencatatan Sipil, dan Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana (P3ACSKB) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Luthfika Nurul Awlia, (NIM.3021611051) (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan perlindungan Anak, Kependudukan Pencatatan Sipil, dan Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana (P3ACSKB) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (821kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang pengaruh lingkungan dan komunikasi organisasi serta kinerja pegawai pada Dinas P3ACSKB. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif Kuantitatif dengan sampel 40 orang dan menggunakan Teknik sampel Jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Lingkungan kerja dan Komunikasi Organisasi merupakan variabel independent sedangkan kinerja pegawai variabel dependent. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, uji koefisien determinasi dengan bantuan program analisis statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima. Berdasarkan uji koefisien determinasi yaitu lingkungan kerja dan komunikasi pegawai terhadap kinerja pegawai mempengaruhi sebesar 57,7%. Dimana dapat menjadi acuan Dinas P3ACSKB membuat kebijakan tentang Lingkungan kerja dan Komunikasi Organisasi terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item