Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT Tata Hamparan Eka Persada (THEP) Estate IV wilayah Balunijuk

Khoirudin, (NIM. 3021211049) (2016) Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT Tata Hamparan Eka Persada (THEP) Estate IV wilayah Balunijuk. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (957kB) | Preview
Preview	Text BAB-1.pdf Download (492kB) | Preview
	Text BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (804kB) | Request a copy
	Text BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB) | Request a copy
	Text BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (775kB) | Request a copy
Preview	Text BAB-5.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (755kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal didalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh disiplin kerja, motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tata Hamparan Eka Persada (THEP) Estate IV wilayah Balunijuk. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden, sedangkan tekhnik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari disiplin kerja, motivasi dan iklim organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji Fdan R2. Hasil penelitian variabel independen disiplin kerja (X1) diperoleh thitung (6,202)>Ttabel(1,985),variabel motivasi (X2) thitung (5,424) >Ttabel(1,985)dan variabel iklim organisasi (X3) thitung (2,604) >Ttabel(1,985). Maka variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan dan variabel iklim organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (109,107) >Ftabel (2,70), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (disiplin kerja, motivasi dan iklim organisasi) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,773 atau 77,3%, yakni berarti variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, motivasi dan iklim organisasi, sisanya 22,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari penelitian.

Actions (login required)

View Item