Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor Sekretariat KPU Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Dina Nurmeilanditya, (NIM.3021411021) (2022) Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor Sekretariat KPU Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (902kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu instansi pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor sekretariat KPU Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kepemimpinan dan pengembangan karir, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R². Hasil penelitian variabel independen kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (8,259) > Ttabel (2,704) dan variabel pengembangan karir (X2) thitung (3,487) > Ttabel (2,704) . Maka variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y) dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (351,916) > Ftabel (3,25), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (kepemimpinan dan pengembangan karir) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kepuasan kerja) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,947 atau 94,7% yakni berarti variasi variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan pengembangan karir, sisanya 5,3 % dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Actions (login required)

View Item