Pengaruh pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat

Rizki Ramadhania, (NIM.3021711106) (2021) Pengaruh pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat masih belum mencapai titik tertinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kajian tentang pengaruh pelatihan (X1), etos kerja (X2), dan penempatan pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini merupakan tipe penelitian deskriptif dan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengolahan data pada masing-masing variabel disimpulkan sebagai berikut: (1) variabel pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) variabel etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) variabel penempatan pegawai secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai, (5) variabel yang berpengaruh paling dominan dalam penelitian ini adalah etos kerja, (6) variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai sebesar 0,870 atau 87%.

Actions (login required)

View Item