Pengaruh karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Pangkalpinang)

Lastriasi, (NIM. 3021511043) (2019) Pengaruh karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Pangkalpinang). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[img]
Preview
Text
_HALAMAN DEPAN.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (578kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (810kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (705kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (330kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (443kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan di JNE Pangkalpinang belum optimal, serta mengetahui apakah karakteristik individu(X1) dan disiplin kerja(X2) mempengaruhi kinerja karyawan(Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengkaji tentang pengaruh karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di JNE Pangkalpinang. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 96 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode insidental. Pada penelitian ini variabel bebasnya karakteristik individu dan disiplin kerja serta variabel terikatnya kinerja karyawan. Metode analisis menggunakan analisis linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2) dan uji beda independen. Hasil penelitian pada variabel karakteristik individu diperoleh thitung (5,400)>ttabel (1,986), variabel disiplin kerja thitung (2,812)>ttabel (1,986), menunjukkan karakteristik individu berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dengan Fhitung (30,998)>Ftabel (3,09), dengan nilai sig sebesar 0,000<0,05 yang berarti karakteristik individu dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan variabel karakteristik individu dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 38,7%. Sementara hasil uji beda independen variabel kinerja pada Equal Variances Assumed nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,166>0,05 dan variabel disiplin kerja Equal Variances Assumed nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,893>0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan anatara karyawan laki-laki dan perempuan dalam menghasilkan kinerja dan disiplin kerja.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Merty -
Date Deposited: 16 Apr 2020 04:47
Last Modified: 16 Apr 2020 04:47
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/3416

Actions (login required)

View Item View Item