Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja kota Pangkalpinang

Lanny Febriola, (NIM. 3021511042) (2019) Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text _Halaman Depan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (266kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (607kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi rendahnya kepuasan kerja di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pangkalpinang. Indikasi rendahnya kepuasan kerja dapat dilihat dari total persentase absensi PNS sebesar 73,84%, dan absensi PHT dan PHL sebesar 26,16%. Hal ini diindikasikan oleh lingkungan kerja fisik yang belum memadai dan kurang efektifnya komunikasi dalam organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 93 orang dengan menggunakan metode sensus. Variabel bebas yaitu lingkungan kerja fisik dan komunikasi dalam organisasi sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif pada variabel dengan nilai rata-rata variabel lingkungan kerja fisik sebesar 3,27, komunikasi dalam organisasi sebesar 3,37 yang berdasarkan rentang skor berada pada interval 2,61-3,40. Hasil penelitian pada lingkungan kerja fisik diperoleh thitung (4,495) > t tabel (1,291), variabel komunikasi dalam organisasi diperoleh thitung (6,885) > ttabel (1,291). Hal ini berarti lingkungan kerja fisik dan komunikasi dalam organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan kedua variabel juga berpengaruh positif dan signifikan dengan diperoleh hasil uji F yang menunjukan bahwa fhitung (169,737) > ftabel (3,10). Koefisien determinasi menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan komunikasi dalam organisasi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 78,6%.

Actions (login required)

View Item