Pengaruh komitmen organisasi, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Pelawan Lestari Kabupaten Bangka

Della Yumadiah, (NIM. 3021211019) (2017) Pengaruh komitmen organisasi, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Pelawan Lestari Kabupaten Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview

Text Abstrak.pdf Download (378kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkanfenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan baik dalam menyelesaikan pekerjaan yang ditargetkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh komitmen organisas, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Pelawan Lestari Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 303 responden, sedangkan tehnik pengambilan sampel menggunakan jenis nonprobability sampling yaitu tehnik sampling insidental. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari komitmen organisasi, komunikasi organisasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitianvariabel independen X1diperoleh thitung (3,137) >Ttabel(1,649), variabel X2 thitung (3,477) >Ttabel(1,649), dan variabel X3 thitung (10,318) >Ttabel(1,649). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y,dan variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (159,774) >Ftabel (2,634), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama- sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan.Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkanAdjusted R Square 0,612 atau 61,2%, yakni berarti variasi variabel kinerjadapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi, komunikasi organisasi dan budaya organisasi, sisanya 38,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item