Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Adipati, (NIM. 3021311002) (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (352kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (202kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB) | Request a copy
Preview	Text Lampiran.pdf Download (12MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa prestasi kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung belum optimal, serta mengetahui apakah gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi prestasi kerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu gaya kepemimpinan dan disiplin kerja serta variabel terikatnya yaitu prestasi kerja pegawai. Metode analisis menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji F dan uji beda independent sample t-test serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada variabel gaya kepemimpinan(X1) diperoleh thitung (13,664) > ttabel (2,005), variabel disiplin kerja (X2) thitung (3,867) > ttabel (2,005). Dengan demikian gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai (Y). Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (119,262) > Ftable (3,17), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <0,05, yang berarti gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama- sama atau simultan mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Hasil uji independent sample t-test pada variabel gaya kepemimpinan menghasilkan nilai Equal Variance Assumed pada nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,116, > 0,05, variabel disiplin kerja bahwa diperoleh nilai Equal Variance Assumed pada nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,831, > 0,05, dan variabel prestasi kerja bahwa memperoleh nilai Equal Variance Assumed pada nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,236, > 0,05, hal ini berarti bahwa tidak terdapat perbedaan antara pegawai laki-laki dan perempuan dalam persepsi gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan prestasi kerja pegawai. Sementara hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempengaruhi prestasi kerja pegawai sebesar 0,811 atau 81,1%.

Actions (login required)

View Item