Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kesehatan pengendalian penduduk dan keluarga berencana kota Pangkalpinang

M. Reza Meidiansyah, (NIM. 3021311054) (2018) Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kesehatan pengendalian penduduk dan keluarga berencana kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (511kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (158kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (88MB) | Request a copy
Preview	Text PENUTUP.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berdasarkan fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Pangkalpinang masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Pangkapinang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Pangkapinang yang berjumlah 52 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi dan kompensasi, sedangkan variabel dependen nya adalah kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 3,123 lebih besar dari ttabel sebesar 2,009. Variabel kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 6,003 lebih besar dari ttabel 2,009. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 29,851 > 3,19. Hasil uji koefisien determinasi menujukkan bahwa kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 53,1 % dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item