Perbandingan tingkat komitmen organisasional, motivasi kerja serta disiplin kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak (Studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) tbk. Cabang Sungailiat Bangka)

Rachmat Puji Taslim, (NIM. 3021311080) (2018) Perbandingan tingkat komitmen organisasional, motivasi kerja serta disiplin kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak (Studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) tbk. Cabang Sungailiat Bangka). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text SKRIPSI PUJI_cover_1.pdf Download (754kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI PUJI_bab i_2.pdf Download (367kB) | Preview
	Text SKRIPSI PUJI_bab ii_3.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI PUJI_bab iii_4.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI PUJI_bab iv_5.pdf Restricted to Registered users only Download (990kB) | Request a copy
Preview	Text SKRIPSI PUJI_bab v_6.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI PUJI_daftar pustaka_7.pdf Download (322kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa komitmen organisasional, motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sungailiat Bangka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui perbandingan komitmen organisasional, motivasi kerja dan disiplin kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sungailiat Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang terbagi menjadi 30 responden karyawan tetap dan 30 responden karyawan kontrak, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode random sampling. Pada penelitian ini variabel-variabelnya yaitu komitmen organisasional, motivasi kerja dan disiplin kerja dengan objeknya yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak. Metode analisis menggunakan analisis non parametrik mann whitney. Hasil penelitian menggunakan uji mann whitney pada variabel komitmen organisasional diperoleh nilai asymp sig (2-tailed) sebesar 0,467 > 0,05, variabel motivasi kerja nilai asmp sig (2-tailed) sebesar 0,152 > 0,05 dan variabel disiplin kerja nilai asmp sig (2-tailed) sebesar 0,807 > 0,05. Dengan demikian pada komitmen organisasional tidak terdapat perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak, pada variabel motivasi kerja tidak terdapat perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak dan untuk variabel disiplin kerja juga tidak terdapat perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sungailiat Bangka.

Actions (login required)

View Item