Pengaruh kompensasi, beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (studi kasus karyawan tetap pada PT Merdeka Sarana Usaha Pangkalpinang)

Doni, (NIM. 3021411025) (2018) Pengaruh kompensasi, beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (studi kasus karyawan tetap pada PT Merdeka Sarana Usaha Pangkalpinang). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (511kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (187kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
Preview	Text PENUTUP.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (105kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena kepuasan kerja yang menurun pada Karyawan Tetap PT. Merdeka Sarana Usaha. Menurunnya kepuasan karyawan ini disebabkan karena adanya kompensasi yang diterima karyawan belum sesuai dengan ketentuan yang ada, beban kerja yang harus mencapai target serta adanya harapan karyawan terhadap program pengembangan karir melalui prestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompensasi, beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan pada Karyawan Tetap PT. Merdeka Sarana Usaha Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (Sensus) dengan jumlah sampel 58 Karyawan Tetap PT. Merdeka Sarana Usaha Pangkalpinang. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi, beban kerja dan pengembangan karir, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Pengujian instrument menggunakkan software SPSS22. Metode analisis data menggunakkan statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi liner berganda dengan uji t, uji f dan R2 Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja tinggi sedangkan beban kerja dan pengembangan karir sangat tinggi. Berdasarkan hasil regresi berganda pada uji T menunjukkan bahwa kompensasi(X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja, beban kerja(X2) berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja dan pengembangan karir(X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Hasil dari uji f menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefesien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel X secara serantak berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 31,2% yakni variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karir.

Actions (login required)

View Item