Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Plaza Ramayana Pangkalpinang

Hotni Pakpahan, (NIM. 3021111066) (2015) Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Plaza Ramayana Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Hal depan.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text Bab_1.pdf Download (3MB) | Preview
	Text Bab_2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text Bab_3.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text Bab_4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	Text Bab_5.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Daftar pustaka.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

PT. Plaza Ramayana Pangkalpinang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang retail dalam penelitiana ini bertujuan untuk menentukan seberapa besar pengaruh antara pengalaman kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Plaza Ramayana Pangkalpinang dan untuk mengetahui variabel independen manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Plaza Ramayana Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Jumlah sampel sebanyak 106 orang sedangkan metode menggunakan sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pengalaman kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan pada PT. Plaza Ramayana Pangkalpinang (Y). Pengujian kualitas data yang di gunakan adalah uji validitas dan realibilitas. Model analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji F dan uji t. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen pengalaman kerja (X1) diperoleh thitung (15,970) > ttabel (1,65978) dan variabel X2 thitung (10,927) > ttabel (1,65978). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y dan variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (201,066) > Ftabel (3,084577) sedangkan signifikasi adalah 0,000 < 0,05 alpha pada taraf signifikasi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersamaan atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,792 atau 79.2% yang berarti variabel kinerja karyawaan dapat dijelaskan oleh variabel Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item