Kekerasan simbolik dalam reformasi birokrasi : analisis sosiologi terhadap kerentanan kerja pegawai PPPK di pemerintah Kota Pangkalpinang

Yoga Susanto, (NIM. 5012211076) (2026) Kekerasan simbolik dalam reformasi birokrasi : analisis sosiologi terhadap kerentanan kerja pegawai PPPK di pemerintah Kota Pangkalpinang. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (768kB)

Abstract

Transformasi sistem kepegawaian melalui kebijakan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) merupakan bagian dari agenda reformasi birokrasi yang bertujuan meningkatkan profesionalisme aparatur sekaligus menyelesaikan persoalan tenaga honorer. Namun ekspansi kebijakan PPPK yang berlangsung jauh lebih cepat dibandingkan penataan infrastruktur kelembagaannya menghasilkan arsitektur prekarisasi yang terinstitusionalisasi, sehingga memunculkan relasi dominasi antara PNS dan PPPK dalam struktur birokrasi. Penelitian ini menganalisis bagaimana pegawai PPPK memahami dan memaknai kondisi ketidakpastian kerja serta relasi dominasi tersebut, dan bagaimana pemaknaan itu
membentuk praktik negosiasi mereka di sektor pendidikan dan kesehatan di Kota Pangkalpinang. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi, berfokus pada pengalaman hidup pegawai PPPK di Dinas Pendidikan dan Dinas Kesehatan Kota Pangkalpinang, dianalisis melalui sosiologi praktik Pierre Bourdieu tentang arena, modal, habitus, doxa, illusio, dan kekerasan simbolik. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan
dokumentasi, dengan peneliti sebagai instrumen utama, dan dianalisis melalui reduksi, penyajian, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PPPK menempati posisi subordinat dalam arena birokrasi
akibat ketimpangan penguasaan modal ekonomi, sosial, budaya, dan simbolik dibandingkan PNS; ketidakpastian kontrak, keterbatasan jaminan sosial pascakerja, dan hambatan karier struktural membentuk stratifikasi tiga lapis PNS, PPPK Penuh
Waktu, dan PPPK Paruh Waktu yang tetap bertahan sekalipun ketiganya kerap menjalankan beban kerja relatif setara dalam satu unit birokrasi. Kondisi objektif ini dimaknai pegawai PPPK melalui habitus yang mengalami hysteresis, yakni
standar kelayakan yang masih merujuk pada pengalaman sebagai tenaga honorer dan bukan pada kesetaraan dengan PNS, sehingga memunculkan ambivalensi antara rasa syukur dan kekecewaan yang tidak diartikulasikan secara terbuka.
Ambivalensi ini merupakan wujud kekerasan simbolik, PPPK turut mengafirmasi kategorisasi "baru PPPK, belum PNS" terhadap dirinya sendiri, sehingga hierarki PNS-PPPK diterima sebagai doxa, tatanan yang wajar dan bukan konstruksi kekuasaan yang dapat digugat. Pemaknaan tersebut termanifestasi dalam kepatuhan adaptif, antara lain melalui downward comparison terhadap pengalaman sebagai tenaga honorer dan organizational silence, sekaligus melahirkan perlawanan tersembunyi, seperti dorongan agar generasi berikutnya mengutamakan jalur CPNS dan menghindari PPPK.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci; Pemaknaan individu; Habitus dan kekerasan simbolik; Kepatuhan adaptif dan perlawanan tersembunyi, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), kerentanan kerja terinstitusionalisasi.
Subjects:	H Ilmu Sosial > HM Sosiologi
Divisions:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK > SOSIOLOGI > SKRIPSI
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	12 Nov 2026 02:49
Last Modified:	12 Nov 2026 02:49
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/15304

Actions (login required)

View Item