Peran manajemen talenta dalam meningkatkan pengembangan karier pegawai negeri sipil di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah Kabupaten Bangka Tengah

Arina Nasyita, (NIM . 3132411002) (2026) Peran manajemen talenta dalam meningkatkan pengembangan karier pegawai negeri sipil di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah Kabupaten Bangka Tengah. Masters thesis, UNIVERSITAS BANGKA BELITUNG.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi kesenjangan antara implementasi Sistem Merit nasional dengan realitas pengelolaan SDM di Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah, khususnya terkait belum optimalnya manajemen talenta dan ketidaksesuaian kualifikasi pendidikan pada jabatan strategis. Penelitian bertujuan menganalisis implementasi Manajemen Talenta (MT) oleh BKPSDMD Kabupaten Bangka Tengah dalam mengatasi hambatan pengembangan karier pegawai, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan informan kunci (pejabat struktural BKPSDMD) dan informan pendukung (PNS umum), observasi, serta dokumentasi berbasis data SIMATA BKN. Teknik analisis data meliputi kondensasi data, penyajian data dalam bentuk narasi dan matriks Nine-Box Grid, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan implementasi manajemen talenta di BKPSDMD Kabupaten Bangka Tengah mulai terstruktur dan berbasis diferensiasi pegawai, meski terkendala keterbatasan stok talenta yang linier dengan jabatan pimpinan tinggi. Instrumen Nine-Box Grid efektif memetakan profil talenta, di mana pegawai kelompok unggul (Box 9) dipersiapkan untuk succession planning melalui jalur karier akseleratif. Namun, masih ditemukan konsentrasi pegawai berkategori kinerja rendah yang memerlukan intervensi berupa pembinaan intensif dan mentoring. Temuan dari penelitian ini adalah manajemen talenta berperan signifikan sebagai sarana strategis dalam mewujudkan sistem merit dan pengembangan karier PNS yang profesional, transparan, dan kompetitif. Keberhasilan sistem ini sangat ditentukan oleh komitmen kepemimpinan, validitas data kompetensi pada sistem informasi, serta perubahan mindset pegawai menuju budaya kerja berbasis kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen talenta; Pengembangan karier; Sistem merit; Pegawai negeri sipil; Nine-box
Subjects:	A Karya Umum > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	03 Nov 2026 07:19
Last Modified:	03 Nov 2026 07:19
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/14503

Actions (login required)

View Item