Pengaruh kebijakan pemerintah, status kepegawaian, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap self-wellbeing dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada guru dan pegawai tidak tetap (GTT/PTT) jenjang SMP Negeri di Kabupaten Bangka

Inka Novia Tunggadewi, (NIM. 3052411009) (2026) Pengaruh kebijakan pemerintah, status kepegawaian, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap self-wellbeing dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada guru dan pegawai tidak tetap (GTT/PTT) jenjang SMP Negeri di Kabupaten Bangka. Masters thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (72MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pemerintah, status kepegawaian, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap self-wellbeing dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Guru dan Pegawai Tidak Tetap (GTT/PTT) jenjang SMP Negeri di Kabupaten Bangka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 62 orang GTT/PTT jenjang SMP Negeri di Kabupaten Bangka. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pemerintah, budaya organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi serta self-wellbeing GTT/PTT. Sementara itu, status kepegawaian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi dan selfwellbeing. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap self-wellbeing. Selain itu, motivasi tidak mampu memediasi pengaruh kebijakan pemerintah, status kepegawaian, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap selfwellbeing GTT/PTT. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa self-wellbeing GTT/PTT lebih dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal seperti kebijakan pemerintah, kepastian status kepegawaian, budaya organisasi, dan kepemimpinan dibandingkan faktor internal berupa motivasi kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di sektor pendidikan serta menjadi bahan pertimbangan bagi pemerintah daerah dan pihak sekolah dalam merumuskan kebijakan yang mendukung kesejahteraan dan motivasi kerja GTT/PTT.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kebijakan pemerintah; motivasi; self-wellbeing; kepemimpinan; GTT/PTT
Subjects:	L Pendidikan > L Education (General) L Pendidikan > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	02 Nov 2026 02:13
Last Modified:	02 Nov 2026 02:13
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/14348

Actions (login required)

View Item