Pengaruh karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Pangkalpinang)

Lastriasi, (NIM. 3021511043) (2019) Pengaruh karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Pangkalpinang). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text _HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (578kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (443kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan di JNE Pangkalpinang belum optimal, serta mengetahui apakah karakteristik individu(X1) dan disiplin kerja(X2) mempengaruhi kinerja karyawan(Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengkaji tentang pengaruh karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di JNE Pangkalpinang. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 96 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode insidental. Pada penelitian ini variabel bebasnya karakteristik individu dan disiplin kerja serta variabel terikatnya kinerja karyawan. Metode analisis menggunakan analisis linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2) dan uji beda independen. Hasil penelitian pada variabel karakteristik individu diperoleh thitung (5,400)>ttabel (1,986), variabel disiplin kerja thitung (2,812)>ttabel (1,986), menunjukkan karakteristik individu berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dengan Fhitung (30,998)>Ftabel (3,09), dengan nilai sig sebesar 0,000<0,05 yang berarti karakteristik individu dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan variabel karakteristik individu dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 38,7%. Sementara hasil uji beda independen variabel kinerja pada Equal Variances Assumed nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,166>0,05 dan variabel disiplin kerja Equal Variances Assumed nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,893>0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan anatara karyawan laki-laki dan perempuan dalam menghasilkan kinerja dan disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item