Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di dinas lingkungan hidup kabupaten Bangka Tengah

Syarik Hidayah, (NIM. 3021411105) (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di dinas lingkungan hidup kabupaten Bangka Tengah. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text PENUTUP.pdf Download (982kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai yang belum optimal di Dinas Lingkungan Hidup Bangka Tengah, serta mengetahui apakah gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) mempengaruhi kinerjapegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Jumlah sampel sebanyak 38responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh pegawai PNS dan Kontrak di Dinas Lingkungan Hidup Bangka Tengah. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja serta variabel terikatnya yaitu kinerjapegawai. Metode analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian kuantitatif bahwa responden Dinas Lingkungan Hidup Bangka Tengah untuk variabel Gaya kepemimpinan diperoleh thitung (2,236)>ttabel(2,032), Budaya organisasidiperoleh thitung (3,566)>ttabel(2,032) dan Lingkungan kerjadiperoleh thitung (2,627)>ttabel(2,032) . Maka Gaya Kepemimpinan(X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadapkinerja pegawai, budaya organisasi (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawaidan lingkungan kerja (X3) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F berdasarkan responden pada Dinas Lingkungan Hidup Bangka Tengah diperoleh Fhitung(44,389) > Ftabel(2,88) dan hasil ρ = 0,000<0,05. Ini berarti gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2) dan lingkungan kerja(X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y)di Dinas Lingkungan Hidup Bangka Tengah. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruhvariabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 77,9% sisanya 22,1% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item