Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap engagement karyawan sebagai alternatif strategi pengembangan summer daya manusia di PT Timah Tbk

Rika Febriani, (NIM. 3052221018) (2024) Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap engagement karyawan sebagai alternatif strategi pengembangan summer daya manusia di PT Timah Tbk. Masters thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap enggagement karyawan serta dampaknya terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan responden penelitian ini adalah karyawan PT Timah Tbk yang berada pada jenjang jabatan Assistant Vice President dan Manager di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling sebanyak 102 orang responden dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi Partial Least Square (PLS) dan metode statistik parametrik untuk mengetahui hubungan variabel satu sama lain. Hasil dari uji data dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia serta engagement karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia. Untuk hasil uji tidak langsung hasilnya adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui engagement karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui engagement karyawan. Semua hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional; budaya organisasi; engagement karyawan; strategi pengembangan Sumber Daya Manusia
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	30 Aug 2024 02:28
Last Modified:	03 Oct 2024 07:20
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/9941

Actions (login required)

View Item