Pengaruh Penempatan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka

Nisa Amelia, (NIM. 3021911064) (2023) Pengaruh Penempatan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum dilakukan dengan optimal, disebabkan oleh penempatan kerja yang belum sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai dan etos kerja pegawai yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian yang berkaitan dengan penempatan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, penempatan kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka. Hasil koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja dan etos kerja dalam penelitian ini mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,652 atau 65,2%. Hal tersebut berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel penempatan kerja dan etos kerja sebesar 65,2% dan sisanya sebesar 34,8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item