Pengaruh koordinasi dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal, pelayanan perizinan terpadu satu pintu dan tenaga kerja Kabupaten Bangka Tengah

Esi Tiyanti, (NIM. 3021711043 (2022) Pengaruh koordinasi dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal, pelayanan perizinan terpadu satu pintu dan tenaga kerja Kabupaten Bangka Tengah. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (994kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan hasil pra survei dengan 30 responden dan wawancara terhadap Sekretaris Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah yang masih terdapat masalah pada variabel koordinasi dan konflik kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh koordinasi dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif kuantitatif yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Package For Sosial Science) versi 24.0 jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik pengambilan sampel mengunakan metode sensus atau jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa koordinasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan konflik kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah. Hasil uji secara simultan diketahui koordinasi dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah.

Actions (login required)

View Item