Pengaruh kompetensi digital dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada dinas koperasi UKM provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Suharta Jaya, (NIM. 3021811108) (2023) Pengaruh kompetensi digital dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada dinas koperasi UKM provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Koperasi UKM Provinsi Kepulauan Bangka Belitung masih belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompetensi digital (X1), motivasi berprestasi (X2) budaya organisasi (Z) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang Pengaruh Kompetensi Digital dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Koperasi UKM Provinsi Kepulauan Bangka Belitung” Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 92 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dengan melakukan penyebaran kuesioner pada pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilai R2 value untuk variabel eksogen kompetensi digital, motivasi berprestasi dan budaya organisasi terhadap variabel endogen kinerja pegawai yaitu sebesar 0,659 atau sebesar 65,9%.

Actions (login required)

View Item