Pengaruh manajemen perubahan dan organisasi pembelajran terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) kantor perwakilan Bangka Belitung

Lala Camila, (NIM. 3021811011) (2022) Pengaruh manajemen perubahan dan organisasi pembelajran terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) kantor perwakilan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pencapaian target kinerja yang rendah, yang disebabkan oleh kemampuan karyawan dalam melaksanakan pencapaian target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai manajemen perubahan dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Kantor Perwakilan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 37 orang, yang ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan yaitu model analisis regresi berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan, organisasi pembelajaran dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh variabel manajemen perubahan dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Kantor Perwakilan Bangka Belitung.

Actions (login required)

View Item