Pengaruh penempatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPELITBANGDA Bangka Tengah

Muhamad Fernanda, (NIM. 3021611056) (2022) Pengaruh penempatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPELITBANGDA Bangka Tengah. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (976kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai yang belum optimal di Bappelitbangda Bangka Tengah, serta mengetahui apakah penempatan kerja (X1), budaya organisasi (X2) dan motivasi kerja (X3) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui penempatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Bappelitbangda Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Jumlah sampel sebanyak 56 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh pegawai PNS dan Kontrak di Bappelitbangda Bangka Tengah. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu penempatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil Uji t penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel yaitu penempatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis regresi variabel penempatan kerja memiliki pengaruh lebih besar daripada variabel budaya organisasi dan motivasi kerja. Hasil Uji F penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel penempatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel penempatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 73,1% sisanya 26,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item