Pengaruh disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating pada badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah (BPPKAD) Kabupaten Bangka

Novendra Liekco, (NIM. 3021611066) (2021) Pengaruh disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating pada badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah (BPPKAD) Kabupaten Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji tentang Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Gaya Kepemimpinan sebagai variabel Moderating pada Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Bangka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 86 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari pegawai negeri sipil BPPKAD Kabupaten Bangka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu pendekatan Partial Least Square (PLS)-SEM dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dibuktikan dengan nilai t-statistics yaitu 2,060 > 1,96 dan p-value sebesar 0,040 < 0,05. Komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dibuktikan dengan nilai t-statistics yaitu 5,978 > 1,96 dan p-value sebesar 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil dibuktikan dengan nilai t-statistics yaitu 2,783 > 1,96 dan p-value sebesar 0,006 < 0,05. Gaya kepemimpinan memoderasi hubungan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil dibuktikan dengan nilai t-statistics yaitu 2,017 > 1,96 dan p-value sebesar 0,044 < 0,05. Secara teoritis penelitian ini memberikan pemahaman bahwa disiplin kerja dan komitmen pegawai secara konkret dapat meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil, dengan adanya peran dari seorang pemimpin dalam memelihara dan meningkatkan disiplin kerja dan komitmen pegawai maka kinerja pegawai negeri sipil juga akan mengalami peningkatan

Actions (login required)

View Item