Analisis pengaruh human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT MP Leidong West Indonesia

Selvia Dagosta, (NIM. 3021311097) (2017) Analisis pengaruh human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT MP Leidong West Indonesia. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (523kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (818kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (188kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan yang belum optimal pada PT. MP Leidong West Indonesia, serta mengetahui apakah Human Relation (X1), Beban Kerja (X2) dan kelelahan kerja (X3) mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis human relation, beban kerja dan kelelahan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. MP Leidong West Indonesia. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. MP Leidong West Indonesia dengan responden sebanyak 149 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner dan wawancara, sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sensus atau sampel jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu human relation, beban kerja dan kelelahan kerja serta variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa responden untuk variabel human relation diperoleh thitung (2,645) > ttabel (1,976), variabel beban kerja diperoleh thitung (-2,882) < ttabel (1,976) dan variabel kelelahan kerja diperoleh thitung (-2,884) <ttabel (1,976). Maka variabel human relation (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel beban kerja (X2) berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kelelahan kerja (X3) berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F berdasarkan responden diperoleh fhitung (13,815) > ftabel (2,67), dan hasil P = 0,000 < 0,05. Ini berarti human relation, beban kerja dan kelelahan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 20,6% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item