Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai UPT DPPKAD Kabupaten Bangka

Fitri Kholifah Astiti, (NIM. 3021311034) (2021) Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai UPT DPPKAD Kabupaten Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (799kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (825kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (913kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Variabel bebas terdiri dari komitmen organisasi, budaya organaisasi, dan komunikasi organisasi, sedangkan variabel terikatnya Kinerja Pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi linier berganda dengan uji T, uji F dan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen komitmen organisasi (X1) diperoleh Thitung (2,098) > Ttabel (2,009), variabel budaya organisasi (X2) diperoleh Thitung (2,184) > Ttabel (2,009), variabel komunikasi organisasi (X3) diperoleh Thitung (8,840) > Ttabel (2,009). Maka variabel komitmen organisasi secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai, variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai, variabel komunikasi organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (43,997) > Ftabel (2,79) dengan signifikansi 0,000 <alpha pada tarif signifikan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel independen (komitmen organisasi, budaya organaisasi, dan komunikasi organisasi) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square sebesar 0,713 atau 71,3% yang berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi, budaya organaisasi, dan komunikasi organisasi, sisanya 25,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Actions (login required)

View Item