Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPTD balai laboratorium kesehatan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Mersah Dafpi, (NIM. 3021411059) (2021) Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPTD balai laboratorium kesehatan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (850kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (839kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Balai Laboratorium Kesehatan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Dalam penelitian ini, variable independen adalah disiplin kerja dan budaya organisasi, dan variable dependen adalah kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Untuk data primer, dilakukan langsung wawancara dan observasi kepada pegawai UPTD Balai Laboratorium Kesehatan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung serta menyebar kuesioner kepada responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, jurnal serta literature lainnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 2,745 lebih besar dari ttabel sebesar 2,0484. Variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 4,916 lebih besar dari ttabel 2,0484. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan disiplin kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 27,214 > 3,33.

Actions (login required)

View Item