Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi pada Kementerian PU SNVT PJPA Sumatera VIII Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Indra Pramana, (NIM. 3021611041) (2020) Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi pada Kementerian PU SNVT PJPA Sumatera VIII Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Kementerian PU SNVT PJPA Sumatera VIII Provinsi Kepulauan Bangka Belitung masih belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan gaya kepemimpinan (Z) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Kementerian PU SNVT PJPA Sumatera VIII Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dengan melakukan penyebaran kuesioner pada pegawai Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-statistik lebih besar dari pada t-value yaitu 2,633 > 1,96 dan p-value sebesar 0,009 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-statistik lebih besar dari pada t-value yaitu 2,465 > 1,96 dan p-value sebesar 0,014 < 0,05. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-statistik lebih besar dari pada t-value yaitu 2,478 > 1,96 dan p-value sebesar 0,014 < 0,05. Gaya kepemimpinan memperkuat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-statistik lebih besar dari pada t-value yaitu 2,265 > 1,96 dan p-value sebesar 0,024 < 0,05. Gaya kepemimpinan memperkuat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t-statistik lebih besar dari pada t-value yaitu 2,874 > 1,96 dan p-value sebesar 0,004 < 0,05. Nilai R2value untuk variabel eksogen kepuasan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap variabel endogen kinerja pegawai yaitu sebesar 0,842 atau sebesar 84,20%.

Actions (login required)

View Item