Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dan disiplin kerja pada Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang

Nurhukmi, (NIM. 3021211068) (2017) Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dan disiplin kerja pada Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universtas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (481kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (157kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (111kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (100kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Download (627kB) | Preview

Abstract

Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang sebuah instansi pemerintah yang beroperasi pada tahun 1982. Dalam hal pengelolaan manajemen pegawai, bahwa ada permasalahan pada pemberian tunjangan kinerja yang diduga mempengaruhi oleh Kinerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dan disiplin kerja pada Kantor KementerianAgama Kota Pangkalpinang dan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini merupakan penelitian d e s k r i t i f d a n kuantitatif dengan pen dekatan survey jumlah sampel 57dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sensus. Pada penelitian ini variable bebasnya terdiri pengaruh tunjangan kerja, sedangkan variabel terikatnya kinerja pegawai, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan ujit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tunjangan kinerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dan disiplin kerja.Seperti hasil dari perhitungan uji t diketahui variabeltunjangan kinerja terhadap kinerja sebesar 7.065 lebih besar dari t tabel 2.0032 dan dengan signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0.05, tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerjasebesar 6.531 lebih besar dari t tabel 2.0032 dan dengan signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0.05, dan tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja sebesar 6.783 lebih besar dari t tabel 2.0032 dan dengan signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0.05.

Actions (login required)

View Item