Pengaruh pemberian reward, motivasi kerja dan human relation terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Kabupaten Bangka Tengah

Defi Fitriyani, (NIM. 3021511015) (2020) Pengaruh pemberian reward, motivasi kerja dan human relation terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Kabupaten Bangka Tengah. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (721kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini pemberian reward, motivasi kerja, dan human relation sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dengan uji T, uji F dan R². Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pemberian reward (X1)diperolehthitung>ttabel(3,252 >1,688), variabel motivasi kerja (X2) thitung>ttabel(2,509 >1,688) danvariabel human relation (X3) thitung>ttabel(5,044>1,688) maka variabel X1, X2, X3 berpengaruh secara parsial terhadap Y. Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung>Ftabel(20,858) > (2,87), dengan signifikansi 0,000<0,05 berarti variabel independen secara simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan Adjusted R Square 0,604 atau 60,4% berarti variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberian reward, motivasi kerja, dan human relation, sisanya 39,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item