Pengaruh status kepegawaian kontrak dan tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasional pada kantor satuan polisi pamong praja (Satpol-PP) Kabupaten Bangka Selatan

Fitri Lestari, (NIM. 3021511031) (2019) Pengaruh status kepegawaian kontrak dan tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasional pada kantor satuan polisi pamong praja (Satpol-PP) Kabupaten Bangka Selatan. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (374kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (296kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (106kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (107kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh status kepegawaian kontrak dan tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasional pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) Kabupaten Bangka Selatan. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 24,0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Banpol-PP dengan jumlah sampel sebanyak 123 responden, diambil dengan teknik probability sampling yaitu disproportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status kepegawaian kontrak secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (7,808 > 1,657) atau p-value < α (0,000 < 0,05). Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,766 > 1,657) atau p-value < α (0,007 < 0,05). Status kepegawaian kontrak dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan nilai fhitung > ftabel (46,158 > 3,07) p-value < α (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R2) sebesar 42,5% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil analisis deskriptif dan analisis regresi menunjukkan bahwa variabel status kepegawaian kontrak memiliki kontribusi lebih besar daripada tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasional. Pastinya setiap pegawai mengaharapkan status kepegawaian yang terjamin dan tingkat pendidikan yang tinggi. Kepala Satuan dapat memberikan beasiswa pendidikan kepada pegawai untuk meningkatkan komitmen terhadap organisasi.

Actions (login required)

View Item