Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Rian Andika, (NIM. 3021411090) (2019) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[img]
Preview
Text
HAL DEPAN.pdf

Download (578kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (375kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (302kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (205kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (451kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (160kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (179kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa knerja pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuanlitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F dan analisis koefisien determinan (R2). Hasil penelitian variabel independen motivasi kerja (X1) diperoleh Thitung (2,472) > Ttabel (2,042), variabel disiplin kerja (X2) Thitung (2,586) > Ttabel (2,042) dan variabel lingkungan kerja (X3) Thitung (4,564) > Ttabel (2,042). Maka variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai, varibel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (9,327) > Ftabel (2,53), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima berari variabel independen (motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefidien determinansi (R2) menujukkan Adjusted R Square 0,431 atau 43,1%, yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sisnya 0,569 atau 56,9% dpat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan UBB
Date Deposited: 11 Jun 2019 01:31
Last Modified: 11 Jun 2019 01:31
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/2531

Actions (login required)

View Item View Item