Analisis hukum terdapat kontrak kerja ditinjau dari Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan (studi kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Kota Pangkalpinang)

Neng Iin Sumarni, (NIM. 4011211070) (2018) Analisis hukum terdapat kontrak kerja ditinjau dari Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan (studi kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Kota Pangkalpinang). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (895kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (484kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy
Preview	Text BAB IV.pdf Download (269kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy

Abstract

Perjanjian merupakan dasar hukum dalam hubungan kerja, terlebih banyak macam perjanjian salah satunya perjanjian kontrak kerja. Perjanjian kerja merupakan awal dari lainnya Hubungan Industrial antara pemilik modal dengan pekerja. Sehingga merupakan suatu kekuatan besar untuk melakukan pembangunan. Akan tetapi banyaknya sumber daya manusia/tenaga kerja yang harus juga diimbangi dengan banyaknya lapangan usaha atau tempat bekerja.Rumusan masalah adalah Bagaimana perlindungan hukum terhadap karyawan pada Perjanjian Ketenagakerjaan antara karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia dan Bagaimana Penyelesaian Sengketa antara karyawan dan PT. Bank Rakyat Indonesia dalam perjanjian kerja. Penelitian ini merupakan penelitian normative-empiris dengan menggunakan perjanjian kontrak kerja, pengaturan hukum kontrak kerja di indonesia telah lengkap yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan data yang dipakai bahan hukum yang berasal dari buku-buku yang berkaitan dan internet. Kesimpulan yaitu dalam penulisan menjawab tentang perjanjian kerja kontrak yang diatur dalam KUHPerdata dan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan seperti yang diterangkan dalam asas-asas perjanjian, berakhirnmya suatu perjanjian jenis-jenis perjanjian kerja dan syarat sahnya perjanjian kerja. Untuk pembuatan suatu perjanjian atau kesempatkatan kerja tertentu terdapat syarat-syarat materiil dan forma, agar kesempakatan kerja tertentu bisa dinyatakan sah. Perlindungan terhadap pekerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu sebagaimana yang telah diatur dalam Pasal 4 huruf c Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Actions (login required)

View Item