Pengaruh self actualization needs, job rotation dan job design terhadap produktivitas pegawai pada badan kesatuan bangsa dan politik (kesbangpol) Kota Pangkalpinang

Linda Agesta, (NIM. 3021311051) (2018) Pengaruh self actualization needs, job rotation dan job design terhadap produktivitas pegawai pada badan kesatuan bangsa dan politik (kesbangpol) Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (545kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (532kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB) | Request a copy
Preview	Text PENUTUP.pdf Download (426kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya produktivitas pegawai yang belum optimal pada self actualization needs, job rotation dan job design yang ada pada pegawai Badan Kesbangpol Kota Pangkalpinang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapat kajian tentang pengaruh self actualization needs, job rotation dan job design terhadap produktivitas pegawai pada Badan Kesbangpol Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Variabel bebas terdiri dari self actualization needs, job rotation dan job design, sedangkan variabel terikatnya produktivitas pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi linier berganda dengan uji T, uji F dan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen self actualization needs (X1) diperoleh Thitung (4,502) > Ttabel (2,048), variabel job rotation (X2) diperoleh Thitung (3,440) > Ttabel (2,048), variabeljob design(X3) diperoleh Thitung (6,968) > Ttabel (2,048). Maka variabel self actualization needs berpengaruh secara parsial terhadap variabel produktivitas pegawai, variabel job rotation berpengaruh secara parsial terhadap variabel produktivitas pegawai, variabel job design berpengaruh secara parsial terhadap variable produktivitas pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (67,883) > Ftabel (2,95) dengan signifikansi 0,000 <alpha pada tarif signifikan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel independen (self actualization needs, job rotation dan job design) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (produktivitas pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square sebesar 0,866 atau 86,6% yang berarti variasi variabel produktivitas pegawai dapat dijelaskan oleh variabel self actualization needs, job rotation dan job design , sisanya 13,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian

Actions (login required)

View Item