Pengaruh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan(studi empiris pada PT DS Jaya Abadi).

Febri Helfeira, (NIM. 3010711021) (2011) Pengaruh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan(studi empiris pada PT DS Jaya Abadi). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Full text not available from this repository.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; 5) pengaruh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT DS Jaya Abadi yang berjumlah 105 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diujicobakan terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda , uji F, uji t, uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan: Y= 5.707 + 0,096X1 + 0,012X2 + 0,055X3 + 3.858X4 yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi juga memperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,053, ini berarti 5,3% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja. Kesimpulannya adalah: 1) Upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(PT DS Jaya Abadi). Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana nilai 0,849 > Sig (α) 0,05. 2) Lingkungan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi) kesimpulan ini diperoleh dari hasil uji statistik t, dimana nilai 0.162 > Sig (α) 0,05. 3) penilaian kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi). Kesimpulan ini diperoleh dari hasil uji t, dimana nilai 0,369 > Sig (α) 0,05. 4)kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi). Kesimpulan ini diperoleh dari hasil uji statistik t, dimana nilai 2.663 < Sig(α) 0,05 . 5) menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi). Kesimpulan ini diperoleh dari uji statistic F, dimana nilai 1.998 > Sig. (α) 0,05.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Nia Erawati
Date Deposited: 30 Jul 2018 06:23
Last Modified: 30 Jul 2018 06:23
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1132

Actions (login required)

View Item View Item